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Dernier ajout : 23 février 2009.

Articles de cette rubrique

  • Masculin-Féminin : questions pour les sciences de l’homme

    Un groupe de sociologues au cœur du Mage (le seul groupement de recherche du CNRS centré sur la question de la différence des sexes) s’interroge sur les acquis des femmes au cours du XXe siècle et leur articulation dans les " sciences de l’homme ". Ce travail vise à prouver la contribution des recherches sur le genre à la vision actuelle du rapport hommes-femmes. Une analyse sociologique du chemin déjà parcouru vers l’égalité dans les domaines du travail, de la politique, de la sexualité, de la (...)

  • Femmes : le pouvoir impossible

    Marie-Joseph Bertini (philosophe française et docteur en sciences de la communication) nous présente une étude critique sur l ’ " organisation de l’invisibilité des femmes ". Malgré toutes les luttes et les conquêtes des femmes, les obstacles restent nombreux, les acquis douteux. Un parcours des figures imposées (l’Egérie, la Muse, la Mère, la Madone, la Pasionaria) nous invite à comprendre la critique de Bertini. L’auteur dénonce le maigre poids des femmes dans les médias, dans l’espace public : les (...)

  • Parenté conjointe, plaidoyer au Sénégal

    On l’attendait depuis longtemps ! Depuis que nos consoeurs au Sénégal s’étaient lancées dans cette aventure : revaloriser les relations hommes/femmes dans un pays où les coutumes ne s’y prêtent guère, trouver un cadre légal pour la parenté conjointe dans cet Etat d’Afrique de l’Ouest. Une étude fouillée et un plaidoyer sans concession, afin d’affirmer le droit des femmes à être identifiées comme les chefs de famille qu’elles sont de fait mais pas dans la loi. Ce livre n’est que le résultat d’un travail assidu (...)

  • Discrimination et formation

    En matière de formation professionnelle continue et de congé individuel de formation, les femmes salariées sont largement défavorisées par rapport à leurs collègues masculins. Et pourtant les femmes sont, bien plus souvent qu’on ne nous le laisse entendre, désireuses de se former. Dans l’ouvrage qui s’y consacre, on peut lire que les femmes sont doublement discriminées, du fait de leur travail majoritairement dans des secteurs à moindre formation continue et de leur condition de femme tout simplement. (...)

  • Une Europe de l’Ouest inégale

    Les conclusions de l’ouvrage sur la situation familiale des femmes qui travaillent dans l’Union européenne sont très claires : diversités énormes entre la Scandinavie où les politiques sociales favorisent l’égalité professionnelle, les pays du « Sud » où les femmes ne peuvent pas travailler autant, les Anglo-saxons qui ne permettent pas du tout l’activité professionnelle des femmes à plein temps et des régimes mixtes qui peuvent privilégier les garderies, mais pas l’accueil des personnes dépendantes. En (...)

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